18 mars 2021
Référent handicap, un pilier pour l’entreprise Acteur essentiel pour l’entreprise et levier d’action concernant la […]
Ils nous font confiance
L'expertise de DCA HANDICAP, cabinet dédié au handicap invisible et plus particulièrement spécialisé dans le handicap psychique, repose sur une équipe pluridisciplinaire de consultants, coachs, psychologues, ergonomes, professionnels de bilans de compétences, assistantes sociales afin d'offrir une offre globale dans la gestion des troubles psychiques en entreprise.
DCA comme...
DIAGNOSTIC
Faire un état des lieux de la situation et de la problématique rencontrée.
CONSEIL
Vous proposer des solutions sur-mesure
ACCOMPAGNEMENT
Vous accompagner dans la mise en place de vos actions : politique handicap, maintien dans l'emploi, formation & sensibilisation.
Formation
Sensibilisation
Accompagnement au maintien dans l'emploi / Coaching
Audit handicap / Développement de votre politique handicap
Mise en place et/ou développement de votre politique handicap
Développement de partenariats avec le secteur protégé
Actualité du cabinet, RH & handicap psychique
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Notre philosophie
Réactivité
Nous nous engageons à vous répondre sous 24H ouvrées. Vos impératifs sont notre priorité !
Flexibilité
Votre emploi du temps est très chargé? Pas de souci, chaque rendez-vous sera pris à votre convenance.
Adaptabilité
Chaque projet est unique! Nous prenons le temps de vous écouter et de vous proposer une solution sur mesure.
Spécialiste du handicap psychique : pourquoi ?
Le handicap psychique est la conséquence directe de troubles psychiques. Nous sommes convaincus que toute entreprise bien accompagnée peut gérer de façon optimale les différentes situations de handicap de leurs salariés.
80% des handicaps sont invisibles !
Aujourd'hui, malheureusement, le constat est sans appel : des salariés stigmatisés en souffrance, des managers démunis, voilà le quotidien de nombreuses équipes. Nous vous accompagnons afin d'identifier les freins et les leviers dans le cadre du travail, rassurer le collectif de travail par une information appropriée, démystifier les troubles psychiques en entreprise.
Quelques pistes pour comprendre les troubles psychiques
Troubles de l'humeur
- Difficultés à éprouver du plaisir, perte de moral, perte d’intérêt pour les autres et son environnement, grande fatigue, baisse d’activité, perte de confiance en soi…
- Troubles de la concentration, troubles du sommeil, troubles alimentaires
Troubles du comportement
- Phobies : peurs excessives, intenses, incontrôlables…
- Troubles obsessionnels compulsifs : gestes répétitifs, rituels
- Épisodes maniaques : diminution du besoin de sommeil, euphorie, abondance de projets, idées de grandeur…
Troubles anxieux
- Anxiété, stress post-traumatique : tremblements, transpiration importante, palpitations, troubles du sommeil, troubles de la mémoire…
Troubles psychotiques
- Idées délirantes, difficultés à se concentrer, modification de l’humeur, hallucinations, pensée désorganisée…
Ces troubles peuvent être associés, leurs manifestations sont très variables et évolutives. Ils ne constituent en aucun cas une aide à quelque diagnostic que ce soit mais permettent seulement de mieux comprendre certains comportements, de pouvoir détecter, prévenir et sensibiliser les équipes au handicap psychique.
A noter cependant, que si vous détectez chez l'un de vos salariés un de ses troubles, assurez vous que ceux-ci soient récurrents.
Pour les salariés
Accompagner vers l’acceptation du handicap et vers la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Mettre en place des aménagements de poste et faciliter l’autonomie
Pour l'ensemble de l'équipe
Améliorer la performance de l’ensemble de l’équipe
Renforcer la cohésion interne et la qualité de vie au travail
Préserver les compétences
Pour l'entreprise
Améliorer les outils de travail, prévenir les risques psychosociaux
Limiter les risques financiers et juridiques
0
des personnes ont un handicap invisible
0
de la population souffre d'un handicap psychique sévère
0
personnes sont reconnues handicapées psychiques en France
0
salariés sensibilisés
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