Ils nous font confiance

L'expertise de DCA HANDICAP, cabinet dédié au handicap invisible et plus particulièrement spécialisé dans le handicap psychique, repose sur une équipe pluridisciplinaire de consultants, coachs, psychologues, ergonomes, professionnels de bilans de compétences, assistantes sociales afin d'offrir une offre globale dans la gestion des troubles psychiques en entreprise.

DCA comme...

DIAGNOSTIC

Faire un état des lieux de la situation et de la problématique rencontrée.

CONSEIL

Vous proposer des solutions sur-mesure

ACCOMPAGNEMENT

Vous accompagner dans la mise en place de vos actions : politique handicap, maintien dans l'emploi, formation & sensibilisation.

Sensibilisation

Accompagnement au maintien dans l'emploi

Politique handicap

Mise en place et/ou développement de votre politique handicap

Développement de partenariats avec le secteur protégé

Actualité du cabinet, RH & handicap psychique

Notre philosophie

Réactivité

Nous nous engageons à vous répondre sous 24H ouvrées. Vos impératifs sont notre priorité !

Flexibilité

Votre emploi du temps est très chargé? Pas de souci, chaque rendez-vous sera pris à votre convenance.

Adaptabilité

Chaque projet est unique! Nous prenons le temps de vous écouter et de vous proposer une solution sur mesure.

Spécialiste du handicap psychique : pourquoi ?

Le handicap psychique est la conséquence directe de troubles psychiques. Nous sommes convaincus que toute structure bien accompagnée peut gérer de façon optimale ses salariés en situation de handicap psychique.

80% des handicaps sont invisibles !

infographie troubles psychiques DCA Handicap pour l'insertion professionnelle des personnes RQTH.

Aujourd'hui, malheureusement, le constat est sans appel : des salariés stigmatisés en souffrance, des managers démunis, voilà le quotidien de nombreuses équipes. Nous vous accompagnons afin d'identifier les freins et les leviers dans le cadre du travail, rassurer le collectif de travail par une information appropriée, démystifier les troubles psychiques en entreprise.

Quelques pistes pour comprendre les troubles psychiques

Troubles de l'humeur, Brownout, DCA Handicap, expert en conseils et accompagnement des personnes en situation de handicap psychique, invisible; sensibilise les entreprises et les salariés à la prévention des risques psychosociaux.

Troubles de l'humeur

  • Difficultés à éprouver du plaisir, perte de moral, perte d’intérêt pour les autres et son environnement, grande fatigue, baisse d’activité, perte de confiance en soi…
  • Troubles de la concentration, troubles du sommeil, troubles alimentaires
troubles du comportement chez un salarié, DCA Handicap, expert en conseils et accompagnement des personnes en situation de handicap psychique, invisible; sensibilise les entreprises et les salariés à la prévention des risques psychosociaux.
troubes anxieux, souffrance au travail; DCA Handicap spécialiste du handicap psychique, accompagne les salariés et les entreprises au maintien dans l'emploi.

Troubles anxieux

  • Anxiété, stress post-traumatique : tremblements, transpiration importante, palpitations, troubles du sommeil, troubles de la mémoire…
DCA Handicap, expert en conseils et accompagnement des personnes en situation de handicap psychique, invisible; sensibilise les entreprises et les salariés à la prévention des risques psychosociaux.

Troubles psychotiques

  • Idées délirantes, difficultés à se concentrer, modification de l’humeur, hallucinations, pensée désorganisée…

Ces troubles peuvent être associés, leurs manifestations sont très variables et évolutives. Ils ne constituent en aucun cas une aide à quelque diagnostic que ce soit mais permettent seulement de mieux comprendre certains comportements, de pouvoir détecter, prévenir et sensibiliser les équipes au handicap psychique.

A noter cependant, que si vous détectez chez l'un de vos salariés un de ses troubles, assurez vous que ceux-ci soient récurrents.

Pourquoi agir en faveur du handicap psychique au sein de votre entreprise ?

Pour les salariés

Accompagner vers l’acceptation du handicap et vers la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Mettre en place des aménagements de poste et faciliter l’autonomie

Pour l'ensemble de l'équipe

Améliorer la performance de l’ensemble de l’équipe

Renforcer la cohésion interne et la qualité de vie au travail

Préserver les compétences

 

Pour l'entreprise

 

Améliorer les outils de travail, prévenir les risques psychosociaux

Limiter les risques financiers et juridiques

 

0

des personnes ont un handicap invisible

0

de la population souffre d'un handicap psychique sévère

0

personnes sont reconnues handicapées psychiques en France

0

salariés sensibilisés

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