Recruter une personne autiste

• Comprendre les préjugés et les stéréotypes de l’autisme en entreprise
• Mener un entretien adapté à l’autisme du candidat
• Apprendre à gérer une situation de crise installée
• Connaître les partenaires vers qui se tourner
• S’approprier les particularités de l’autisme

Définition de l’autisme et de la souffrance psychique au travail

Entretien adapté et inclusif

• Rendre accessible l’emploi pour un candidat autiste
• Préparation individuelle du candidat et identifier les codes de recrutement adaptés
• Identifier les modalités particulières d’un entretien pour des candidats autistes
• Déterminer une posture face au candidat

Domaines d’actions

• Gestion d’une situation difficile
• Sensibilisation aux particularités de l’autisme
• Définir le type de communication à privilégier avec un candidat autiste

• Pédagogie active et participative (alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de jeux de rôles), quizz, vidéos
• Partage sur le vécu, ressenti des participants et étude de cas
• Évaluation des acquis par questionnaires (début et fin de formation)