Le handicap psychique au travail [notre vision]

Si les personnes en situation de handicap physiques et sensoriels commencent à s’intégrer dans le milieu du travail, les personnes handicapées psychiques, elles, restent ignorées. 600.000 personnes sont concernées. Le handicap psychique au travail affecte de plus de plus notre environnement professionnel.

Comprendre et connaitre le handicap psychique

Parmi les travailleurs handicapés, il existe une population plus diplômée que la moyenne et pourtant négligée : les 16 % de personnes atteintes d’un handicap psychique. Ce handicap est la conséquence d’une maladie psychique ou de troubles mentaux chroniques qui affectent la personnalité : schizophrénie, paranoïa, anxiété généralisée, dépression chronique, troubles bipolaires, troubles obsessionnels ou phobiques, etc.

Contrairement au handicap mental, il n’affecte pas les facultés intellectuelles. Au contraire, les 600 000 personnes recensées par l’Agefiph auraient un niveau de qualification nettement supérieur à la moyenne. Les pathologies se déclarent généralement à l’âge adulte, sans entraver le cours de la scolarité. Elles surviennent de plus en plus souvent au cours de cursus universitaires.

En effet, les écoles préparatoires, leur travail intensif et leurs pics de stress favorisent les décompensations. 

Peur des managers

Le handicap psychique est multiple

Le handicap psychique peut se manifester de différentes façons. Il se caractérise par des difficultés relationnelles, déficit d’attention, de concentration ou de mémorisation, instabilité de l’humeur, obsessions, compulsions, etc. Il détient une alternance d’états calmes et de crises.C’est précisément le caractère imprévisible des troubles qui inquiète les recruteurs.

A plus forte raison si l’on considère qu’un mauvais management peut déclencher des épisodes de crise. Contrairement aux idées reçues, les excès de violence sont aussi rares que dans le reste de la population.

Le handicap fait pourtant peur. Les managers se portent rarement volontaires pour intégrer une personne atteinte dans leur équipe.

Parce que le handicap psychique reste tabou. Et parce que les difficultés objectives ne manquent pas. Alors que l’intégration professionnelle des handicaps physiques ou sensoriels passe par une adaptation du poste de travail.L’intégration du handicap psychique passe, quand à elle, par l’adaptation de l’employeur, du manager et des collègues. 

Souplesse et formation des équipes

Exactement de la même façon que face à un handicap physique ou sensoriel. « Le handicap psychique ne doit pas être stigmatisé.Tous les types de handicaps requièrent une certaine souplesse, du temps et de l’engagement de la part de l’environnement de travail. 

De plus, « l’intégration du handicap psychique est gérable dès lors qu’on comprend qu’il faut éviter de placer le collaborateur concerné dans des environnements stressants ou instables. » C’est pourquoi l’intervention du médecin du travail est essentielle.  A défaut de dévoiler la nature de la pathologie, qui reste la seule décision de la personne concernée, il se porte garant de son aptitude à travaille. La médecine du travail explicite les conditions dans lesquelles le salarié peut le faire. 

Des solutions pour une sensibilisation des entreprises et des  salariés

Mieux vaut toutefois former l’ensemble de l’équipe à l’identification des signaux d’alerte : « Retards trop fréquents ou absences subites et inexpliquées, dégradation de l’hygiène et de la présentation physique, refus systématiquement d’aller au restaurant d’entreprise, signes d’angoisse traduisent souvent une dégradation de l’état psychique ».

Il faut, surtout, expliquer au manager qu’il n’est pas seul face au handicap psychique. Il doit travailler en équipe avec le médecin du travail et la mission handicap tout en restant dans son rôle de manager. 

Un grand nombre de salariés, en situation de handicap psychique, ont une prise en charge adaptée à leur pathologie et sont à même de travailler. Il est vrai, que lorsque les personnes sont dans le déni, elles peuvent se mettre en danger et mettre en danger leur entourage professionnel. Dans ce cas, il est difficile de travailler dans de bonnes conditions.

Une équipe pluridisciplinaire pour vous accompagner

DCA HANDICAP accompagne les entreprises à travers une sensibilisation du handicap psychique afin d’impliquer les salariés des entreprises dans une démarche en faveur de l’intégration des personnes handicapées, de faciliter les recrutements, d’encourager les déclarations de RQTH, de favoriser le dialogue social et le maintien dans l’emploi.

Nous aimons à croire qu’un jour le handicap psychique sera accepté par tous.

N’oublions pas, le handicap psychique peut toucher tout le monde alors soyons BIENVEILLANTS !